+38(063)642-83-96 
+38(067)357-01-88 Запрошення на роботу до Польщі
Купити запрошення до Польщі
1. Види запрошень для покупки (Комерційний інтент) Вибір типу запрошення - це фундамент..
3200 грн.
Робоче запрошення до Польщі
1. Головні типи робочих запрошень та їхні відмінності Вибір правильного типу запрош..
2800 грн.
Запрошення на роботу до Польщі
1. Типи офіційних робочих запрошень у Польщі Вибір правильного типу запрошення є запору..
8800 грн.
Запрошення від Воєводи
1. Що таке Воєводське запрошення та його головні переваги Воєводське запрошення (..
14000 грн.
1. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy (180/360)
Це так зване «спрощене» запрошення, яке залишається найпопулярнішим інструментом для швидкого працевлаштування іноземців, зокрема громадян України, на території Польщі.
Механізм дії
Суть процедури полягає в тому, що польський роботодавець подає заяву (Oświadczenie) до місцевого Управління праці (Urząd Pracy) з наміром надати вам роботу. Після реєстрації цього документа в системі Управління він стає офіційною підставою для отримання національної візи або легального працевлаштування під час безвізу.
Терміни та обмеження
Документ дозволяє працювати до 180 днів протягом 12 місяців (так званий «коридор» 360 днів). Цей формат ідеально підходить для сезонної роботи або виконання разових завдань, що не потребують довготривалого перебування.
Ключові переваги
Головний плюс - швидкість. Процес реєстрації заяви займає від 7 до 14 робочих днів, що значно випереджає отримання воєводського дозволу. Це найбільш гнучкий варіант для оперативного виходу на робоче місце.
Потрібна професійна допомога у перевірці запрошення чи плануванні працевлаштування у 2026 році? Звертайтеся до нас:
+38 (063) 642-83-96
+38 (067) 357-01-88
2. Zezwolenie na pracę (Воєводське запрошення)
Воєводський дозвіл на працю - це найбільш надійний та стабільний документ, що регулює офіційне працевлаштування іноземця в Польщі на тривалий термін.
Суть документа
Це офіційне адміністративне рішення Воєводи, яке засвідчує, що конкретному іноземцю дозволено виконувати роботу на визначеній посаді у конкретного роботодавця. Документ видається після перевірки ситуації на локальному ринку праці та відповідності пропонованих умов праці законодавчим нормам.
Термін дії
Воєводський дозвіл видається на тривалий термін - від 1 року до 3 років. Це дозволяє іноземцю планувати своє життя в країні на багато років вперед, не переймаючись необхідністю частого оновлення документів.
Переваги «Золотого стандарту»
Основна перевага цього дозволу - повна відсутність часових «коридорів» та обмежень у 180 днів на рік. Ви маєте право працювати безперервно протягом усього терміну дії дозволу. Крім того, цей документ є найкращою основою для подачі документів на Карту побиту (посвідку на проживання), оскільки підтверджує стабільність ваших трудових відносин.
3. Zezwolenie na pracę sezonową (Сезонне)
Спеціалізований дозвіл, розроблений для підтримки секторів економіки Польщі, що мають циклічний характер діяльності. Це оптимальний вибір для працівників, задіяних у сільськогосподарських та туристичних роботах.
Цільове призначення
Дозвіл видається виключно для виконання робіт, які польське законодавство класифікує як сезонні. Це переважно агросектор, збір врожаю, садівництво, а також певні напрямки у сфері туризму та гастрономії, де потреба в кадрах різко зростає у конкретні періоди року.
Обмеження терміну
Максимальний термін дії такого дозволу становить до 9 місяців протягом одного календарного року. Це дозволяє легально перебувати та працювати на сезонних проектах, не вдаючись до складніших адміністративних процедур.
Особливості працевлаштування
Однією з ключових переваг є певна гнучкість: за умови дотримання правил, іноземцю може бути дозволено змінити роботодавця за спрощеною схемою. Важливо пам'ятати, що така зміна можлива виключно в межах сезонних робіт, визначених класифікатором, і потребує відповідного повідомлення до органів праці.
4. З чого складається «правильне» запрошення (Чек-лист)
Якість підготовленого документа прямо впливає на успішність видачі візи. Перевірте наявність усіх вказаних нижче елементів у вашому запрошенні, перш ніж подавати його до консульської установи.
Інформація про роботодавця
Документ повинен містити повну юридичну назву фірми, її фактичну адресу, а також обов'язкові податкові та статистичні ідентифікатори: NIP (податковий номер) та REGON. Відсутність цих даних робить документ юридично нікчемним.
Ваші персональні дані
Прізвище та ім'я повинні бути вказані виключно латиницею, як у вашому закордонному паспорті. Також обов'язково мають бути присутні актуальні серія та номер закордонного паспорта. Будь-яка помилка в одній літері чи цифрі - привід для відмови.
Умови праці та договір
У запрошенні має бути чітко розписано: посада, яку ви обійматимете; рівень заробітної плати (брутто); тип майбутнього договору (наприклад, Umowa o pracę або Umowa zlecenie); а також робочий графік (кількість годин на тиждень/місяць).
Підпис та автентичність
Оригінал документа повинен мати «живу» печатку фірми та підпис уповноваженої особи. Якщо документ оформлено в електронному вигляді, він має бути завірений кваліфікованим електронним підписом, який можна перевірити через відповідні державні сервіси Польщі.
5. Ризики та перевірка роботодавця
У 2026 році процес верифікації роботодавців став автоматизованим. Консульства миттєво бачать фінансовий стан компанії, тому будь-яка спроба подати запрошення від недоброчесної фірми несе для вас серйозні наслідки.
- Фіктивні запрошення: Компанії, що існують лише «на папері» без реальної господарської діяльності та сплати податків, є червоним прапором. Використання такого документа веде до відмови у візі та ризику отримання заборони на в'їзд до Шенгенської зони.
- Обов'язкова перевірка: Завжди перевіряйте контрагента в базі KRS (Krajowy Rejestr Sądowy). Наявність ознак ліквідації, активних процедур банкрутства або значних податкових заборгованостей - сигнал для негайної відмови від вакансії.
- Економічна доцільність: Офіційне оформлення запрошення в Управлінні праці - це недорога адміністративна процедура (близько 100 злотих). Якщо посередник вимагає астрономічну суму лише за «папірець», це ознака шахрайської схеми.
Важливо: Пам'ятайте, що запрошення - це не трудовий договір, а лише дозвіл на його укладання. Після прибуття до Польщі ви зобов'язані підписати реальну Umowa (трудовий договір або договір доручення) протягом 7 днів. Якщо роботодавець ухиляється від підписання реального контракту — ви перебуваєте в зоні ризику нелегального працевлаштування.
Потрібна професійна перевірка фірми-роботодавця або допомога у легалізації праці? Звертайтеся до наших фахівців:
+38 (063) 642-83-96
+38 (067) 357-01-88