+38(063)642-83-96 
+38(067)357-01-88 Запрошення на роботу до Польщі
8800 грн.
1. Типи офіційних робочих запрошень у Польщі
Вибір правильного типу запрошення є запорукою успішного отримання візи та легального працевлаштування. Кожен документ має свої юридичні особливості та терміни дії.
Піврічне запрошення (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy)
Це найбільш розповсюджений документ, який реєструється роботодавцем у повітовому управлінні праці (Urząd Pracy). Він дає право на легальну працю протягом тривалого періоду, до 24 місяців, без застосування обмежень у вигляді «коридорів».
Воєводське запрошення (Zezwolenie na pracę typu A)
Довгостроковий дозвіл, який видається Воєводою (Urząd Wojewódzki) на термін від 1 до 3 років. Цей документ має найвищий статус, адже він повністю нівелює наслідки попередніх міграційних "коридорів" та є надійною підставою для отримання національної візи.
Сезонне запрошення (Zezwolenie typu S)
Спеціальний тип дозволу, призначений для робіт у сферах сільського господарства, будівництва або туризму. Термін його дії обмежений - максимум 9 місяців протягом одного календарного року, під цей тип видається віза категорії D05a.
2. Процедура та терміни оформлення документів роботодавцем
Роботодавець несе відповідальність за офіційну реєстрацію вашого наміру працювати. Дізнайтеся, як виглядає цей процес зсередини та на які терміни очікування варто розраховувати.
Подача заяви в Urząd Pracy
Процес легалізації починається з реєстрації даних іноземця роботодавцем через державний портал Praca.gov.pl. Це повністю цифрова процедура, яка фіксує ваші наміри працювати у конкретній компанії на певних умовах.
Реальні терміни очікування
Терміни виготовлення залежать від типу документа та завантаженості конкретного регіону. Оформлення Oświadczenie зазвичай займає від 7 до 14 робочих днів. Водночас Воєводський дозвіл - це складніший процес, який у великих адміністративних центрах (наприклад, Вроцлав чи Познань) може тривати від 1 до 3 місяців.
Електронний формат (Цифрові запрошення)
Сучасні робочі запрошення мають унікальний баркод та захищений електронний підпис урядовця. Такі документи надсилаються вам у форматі PDF електронною поштою, що повністю виключає необхідність очікувати на доставку паперового оригіналу поштовими операторами.
3. Обов'язкові реквізити та перевірка на справжність
Захистіть себе від шахраїв, самостійно перевіривши робоче запрошення перед подачею до візового центру. Використовуйте ці поради для безпеки вашого майбутнього працевлаштування.
Перевірка роботодавця за реєстрами
Використовуйте номери NIP, REGON або KRS, зазначені в документі, для пошуку компанії у відкритих польських реєстрах. Переконайтеся, що фірма активна, не перебуває у стані ліквідації та має реальну історію діяльності.
Умови праці в тексті документа
Уважно перевірте наявність таких даних: чітка назва посади, гарантована заробітна плата (вона не може бути нижчою за встановлену законом мінімальну ставку), вид трудового договору та графік робочих годин. Відсутність цих деталей — перша ознака недобросовісного запрошення.
Ризик «чорних списків»
Уникайте компаній, які масово виписують запрошення для неіснуючих вакансій («фірми-пустишки»). Консульства мають систему автоматичного моніторингу: якщо на одну фірму припадає надмірна кількість візових запитів, вона потрапляє до «чорного списку», а всі заявки, подані за її запрошеннями, гарантовано відхиляються.
4. Пакет документів під запрошення для відкриття візи
На основі отриманого від роботодавця дозволу ви формуєте індивідуальний пакет документів. Важливо забезпечити повну відповідність даних у всіх паперах.
Візова анкета робочої категорії
В анкеті обов’язково вказується відповідний код мети виїзду (найчастіше D05b або D06). Пам'ятайте: дати запланованого в'їзду та загальна кількість днів перебування мають суворо збігатися з термінами, зазначеними у вашому робочому запрошенні.
Медична страховка під терміни роботи
Вимагається поліс з покриттям не менше 30 000 євро, оформлений виключно в акредитованій МЗС Польщі страховій компанії. Термін дії страхування повинен охоплювати весь період, на який ви плануєте отримати візу.
Особисті документи
Підготуйте чіткі копії всіх сторінок закордонних паспортів (включаючи чисті), копії українського паспорта (для ID-картки - обов'язково додайте витяг про місце реєстрації) та актуальні фотографії, зроблені за стандартами шенгенської візи.
5. Дії після отримання візи та перетину кордону
Отримання візи - це лише початок. Ознайомтеся з вашими юридичними обов'язками, щоб перебування та праця в Польщі залишалися легальними.
Підписання трудового договору (Контракту)
Пам'ятайте: робоче запрошення - це лише підстава для отримання візи, а не сам контракт. Ви зобов'язані підписати трудовий договір (Umowa o pracę або Umowa zlecenie) у перший же день фактичного виходу на роботу.
Повідомлення про початок праці
Роботодавець має суворий термін: протягом 7 днів після вашого виходу на роботу він зобов'язаний офіційно проінформувати Управління праці (Urząd Pracy) про те, що іноземець розпочав виконання обов'язків.
Процедура зміни роботодавця
Якщо умови не підійшли, важливо розірвати відносини офіційно. Щоб уникнути анулювання візи, необхідно отримати нове запрошення від іншої компанії протягом терміну, встановленого законодавством, та забезпечити безперервність офіційного працевлаштування.
Виникли питання щодо контракту чи зміни місця праці? Ми готові надати консультацію:
Віза до Польщі Кривий Ріг
3000 грн.
Запрошення від Воєводи
14000 грн.
Віза до Польщі у Львові
780 грн.
Віза до Польщі в Києві
780 грн.